به گزارش به گزارش شبکه خبر، مهدی اخ‌الصنایع، شهردار منطقه ۱۰ تهران، با اشاره به تحولات چشمگیر در حوزه منابع انسانی بیان کرد: تلاش کردیم هر نیروی مستعد، فارغ از جایگاه یا سابقه، دیده شود و فرصت رشد پیدا کند. منابع انسانی، قلب تپنده شهرداری هست و اگر این قلب با عدالت و انگیزه بتپد، شهر نیز پویاتر خواهد گردید.
وی با بیان اینکه در سه سال اخیر، شاخص‌های انسانی در منطقه رشد قابل‌توجهی داشته هست، افزود: در این دوره، ۹۵ درصد انتصابات از میان نیروهای داخلی انجام شده، سهم بانوان مدیر به ۲۵ درصد افزایش یافته و میزان تطابق پست و شغل کارکنان به ۸۷ درصد رسیده هست.
اخ‌الصنایع با تأکید بر اینکه تحول در منابع انسانی از اعتماد به بدنه مدیریتی منطقه آغاز گردید، تصریح کرد: از روز نخست، باور داشتیم که رشد سازمان بدون رشد انسان‌های درون آن ممکن نیست. بر همین اساس، رویکرد ما از اداره نیروی کار به سمت توسعه سرمایه انسانی تغییر کرد و بنابراین، شاخص‌هایی مانند عدالت سازمانی، شایسته‌گزینی و انگیزه کاری رشد قابل‌توجهی دارای بود.
توانایی‌ها و ظرفیت‌های کارکنان دیده شده است
وی با اشاره به افزایش رضایت کارکنان در سه سال اخیر بیان کرد: امروز بسیاری از همکاران ما احساس می‌کنند توانایی‌ها و ظرفیت‌هایشان دیده و باور شده هست. این احساس دیده‌شدن، خود بزرگ‌ترین محرک انگیزه و خرسندی شغلی هست. وقتی کارکنان بر اساس شایستگی فرصت رشد پیدا می‌کنند، روحیه سازمانی ارتقا می‌یابد و کیفیت خدمات شهری نیز بهبود پیدا انجام می‌دهد.
۲۵ درصد مدیران منطقه ۱۰ را زنان انتخاب کردیم
شهردار منطقه ۱۰ نیز از اجرای تبعیض مثبت در انتصاب بانوان خبر داد و افزود: در سال‌های اخیر تلاش کردیم سهم بانوان را در مدیریت شهری افزایش دهیم. اکنون ۳۲ نفر از مدیران منطقه را بانوان تشکیل می‌دهند، معادل ۲۵ درصد کل مدیران. این روند نشان می‌دهد که نگاه ما مبتنی بر اعتماد به ظرفیت واقعی نیروی انسانی هست، نه جنسیت یا سابقه اداری.
ایجاد شناسنامه شغلی برای ثبت سوابق، ایثارگری و تجربیات کارمندان
وی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات نوآورانه در حوزه اداری و منابع انسانی اشاره کرد و بیان کرد: جدول مسیر ارتقای شغلی کارکنان ثابت قطعی طراحی و اجرا گردید تا آینده شغلی نیروها شفاف شود. نیز شناسنامه شغلی برای ثبت سوابق، ایثارگری و تجربیات هر فرد ایجاد گردید. در حوزه اداری نیز سامانه‌های محاسباتی خودکار برای ارتقا گروه و محاسبه مزایا راه‌اندازی کردیم تا دقت و سرعت افزایش یابد و خطاها به حداقل برسد.
منطقه ۱۰؛ رتبه اول در صدور احکام معوقه ترمیم حقوق
اخ‌الصنایع خاطرنشان کرد: خوشبختانه منطقه ۱۰ موفق گردید رتبه اول در صدور احکام معوقه ترمیم حقوق پرسنل ثابت قطعی را در میان مناطق شهرداری تهران کسب کند و در نخستین رویداد فرصت‌های شغلی شهرداری تهران نیز عنوان منطقه برتر را به دست آورد.
ملاقات با پرسنل به صورت مستمر و بدون واسطه برگزار خواهد شد
وی درباره ارتباط مستمر با کارکنان نیز بیان کرد: هر دوشنبه ملاقات‌های هفتگی بدو واسطه با پرسنل برگزار می‌کنم تا از نزدیک در جریان مسائل، پیشنهادها و دغدغه‌های آنان قرار بگیرم. بسیاری از ایده‌های مؤثر سازمانی از دل همین گفت‌وگوهای صمیمی بیرون آمده هست. این جلسات باعث شده کارکنان احساس کنند حقیقتاً شنیده می‌شوند و صدایشان در تصمیم‌های مدیریتی اثرگذار هست.
شهردار منطقه ۱۰ در ادامه افزود: هدف ما فقط بهبود شاخص‌های منابع انسانی نیست، بلکه ایجاد سازمانی یادگیرنده، پویا و منصف هست. رضایت کارکنان، مقدمه رضایت شهروندان هست و این اصل در همه تصمیم‌های ما لحاظ خواهد گردید.
اخ‌الصنایع در پایان با اشاره به اولویت‌های آینده حوزه منابع انسانی بیان کرد: حرکت در مسیر یادگیری سازمانی، توسعه آموزش‌های تخصصی و دیجیتال، و گسترش فضای مشارکت کارکنان از اهداف اصلی ماست. باور داریم شهرداری توانمند از دل کارکنان توانمند و راضی ساخته خواهد گردید؛ و این مسیر را با اتکا به ظرفیت‌های انسانی و عدالت سازمانی ادامه خواهیم داد.
دیدگاه‌ها